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2011-03-13
平素は、クラウド型工数管理ツール「InnoPM」をご利用いただき誠にありがとうございます。
3/11に発生いたしました東北地方太平洋沖地震において被災された方々に対し、心よりお見舞い申し上げます。
本災害に関連して、インターネットに接続できない、または、接続端末の破損などにより、弊社サービスを利用できない環境にある企業・団体様に対して、既にお支払いいただいている利用料金の返金、もしくは、無償での利用期間延長の措置をさせていただきます。
企業・団体様ごとに個別に対応させていただきますので、大変お手数ではございますが、下記の連絡先までお問い合わせくださいますようお願い申し上げます。
メールアドレス:info@caksin.com
電話:03-3485-6005
担当:酒井
本件措置に対しては、特に期限を設けない方針ですので、本リリースをご覧になりましたら、お問い合わせくださいますようお願い申し上げます。
被災された方々の一日も早い復興をお祈り申し上げます。
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2011-12-09
平素よりクラウド型工数管理ツール「InnoPM」をご利用いただき誠にありがとうございます。
弊社の年末・年始の営業は下記のとおりとさせていただきます。
■年末年始休業期間
2011年12月29日(木) ~ 2012年1月4日(水)
休業期間中にいただきましたお問い合わせについては、2011年1月5日以降になる場合がございます。
ご利用の企業・団体様には大変ご迷惑をお掛けしますが、何卒ご了承の程お願いいたします。
今後ともInnoPMをよろしくお願いいたします。
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2011-04-22
平素は、クラウド型工数管理ツール「InnoPM」をご利用いただき誠にありがとうございます。
弊社のゴールデンウィークの営業は下記のとおりとさせていただきます。
■ゴールデンウィーク休業期間
5月2日(月) ~ 5月8日(日)
休業期間中にいただきましたお問い合わせについては、5月9日(月)以降になる場合がございます。
ご利用の企業・団体様には大変ご迷惑をお掛けしますが、何卒ご了承の程お願いいたします。
今後ともInnoPMをよろしくお願いいたします。
タグ:innopm, no, クラウド, ゴール, ゴールデンウィーク, ツール, 下記, 了承, 今後, 以降, 企業, 休業期間中, 何卒, 利用, 営業, 団体様, 型工数管理, 大変, 工数, 工数管理, 平素, 弊社, 期間, 期間中, 案内, 管理, 迷惑
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2010-12-09
平素は、クラウド型工数管理ツール「InnoPM」をご利用いただき誠にありがとうございます。
弊社の年末・年始の営業は下記のとおりとさせていただきます。
■年末年始休業期間
2010年12月25日(土) ~ 2011年1月3日(月)
休業期間中にいただきましたお問い合わせについては、2011年1月4日以降になる場合がございます。
ご利用の企業・団体様には大変ご迷惑をお掛けしますが、何卒ご了承の程お願いいたします。
今後ともInnoPMをよろしくお願いいたします。
タグ:innopm, no, クラウド, ツール, 下記, 了承, 今後, 以降, 企業, 休業期間中, 何卒, 利用, 営業, 団体様, 型工数管理, 大変, 工数, 工数管理, 平素, 年始, 年末, 年末年始, 年末年始休業期間, 弊社, 日以降, 期間, 期間中, 案内, 管理, 迷惑
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平素よりクラウド型工数管理ツール「InnoPM」をご利用いただき誠にありがとうございます。
弊社の年末・年始の営業は下記のとおりとさせていただきます。
■年末年始休業期間
2011年12月29日(木) ~ 2012年1月4日(水)
休業期間中にいただきましたお問い合わせについては、2011年1月5日以降になる場合がございます。
ご利用の企業・団体様には大変ご迷惑をお掛けしますが、何卒ご了承の程お願いいたします。
今後ともInnoPMをよろしくお願いいたします。
タグ:innopm, no, クラウド, ツール, 下記, 了承, 今後, 以降, 企業, 休業期間中, 何卒, 利用, 営業, 団体様, 型工数管理, 大変, 工数, 工数管理, 平素, 年始, 年末, 年末年始, 年末年始休業期間, 弊社, 日以降, 期間, 期間中, 案内, 管理, 迷惑
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1.基本方針
株式会社電縁は、社会の仕組みの中心である「ヒト」、「モノ」、「企業」をITを通じてつなげることで、より便利で豊かな社会の形成を支援していくことを企業使命としています。
そのために、高度情報通信社会の中で中核的役割を担う企業として、当社で従事する全役職員は、個人情報保護の重要性を認識し、個人情報を適切に取扱うことで、業務上で関係する全ての個人情報を遵守しなければならない。
そのために、以下の保護方針に基づき、個人情報保護マネジメントシステムを策定し、これを着実に実施していくように努めます。
2.個人情報保護に関する行動宣言
- 個人情報について、管理責任者を決め、社内における保護体制を整備し、適切な管理を行います。
事業の内容及び規模を考慮し、事業上必要な範囲に限定して適切な手段で、個人情報を収集します。
取引先から個人情報をお預かりした場合、取引先の委託目的の範囲内で、個人情報を利用します。
また、法令に基づく命令等を除き、収集時に承諾を得た目的外の利用、提供は行いません。
個人情報を扱う業務を当社の協力会社に委託する場合は、委託先に対する適切な契約や指導・管理を行います。
- 個人情報保護に関する個人情報保護マネジメントシステムを実行するにあたって、個人情報に関する法令、国が定める指針及びその他の規範及びガイドラインを遵守いたします。
- 個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏洩などの予防ならびに是正に努め、社内規程を整備し、適切な安全対策を講じます。
- お客様からの苦情及び相談が来た場合、延滞無く対応を行います。
- 個人情報の取り扱いと個人情報保護マネジメントシステムについて、適切な運用が実施されるよう管理と必要な是正を行うとともに、社会情勢・環境等の変化を考慮して個人情報保護の取り組みを継続的に見直し、改善していきます。
株式会社電縁
代表取締役社長 加藤俊男
制定日 平成16年 6月 1日
改定日 平成19年 1月 5日
改定日 平成19年 5月15日
改定日 平成23年 5月18日
【個人情報の開示等の請求、または苦情の申し出】

当社が保有しているご本人さまの個人情報について、開示、訂正、追加、削除、利用停止、
第三者提供の停止、若しくは利用目的の通知(「開示等」といいます。)を請求される場合
または苦情をお申し出になる場合は、以下の窓口よりご連絡ください。
〒141-0031 東京都品川区西五反田1丁目21番8号 KSS五反田ビル7F
株式会社電縁
個人情報保護管理責任者 笠原勝浩
TEL:03-5759-8955 FAX:03-5759-8956
E-mail: privacy@e-relation.co.jp
【認定個人情報保護団体】
当社を管掌する認定個人情報保護団体*は、下記となります。
<認定個人情報保護団体情報>
〒105-0011
東京都港区芝公園3丁目5番8号 機械振興会館内
一般財団法人日本情報経済社会推進協会
プライバシーマーク推進センター
個人情報保護苦情相談室
TEL:03-5776-1379 FAX:0120-700-779
*個人情報保護法で規定されている、個人情報に関する苦情処理や情報提供を行う第三者機関。
当社が保有しているご本人さまの個人情報について、開示、訂正、追加、削除、
利用停止、第三者提供の停止、若しくは利用目的の通知(「開示等」といい
ます。)を請求される場合または苦情をお申し出になる場合は、以下の窓口より
ご連絡ください。
〒141-0031 東京都品川区西五反田1丁目21番8号 KSS五反田ビル7F
株式会社電縁
個人情報保護管理責任者 笠原勝浩
TEL:03-5759-8955 FAX:03-5759-8956
E-mail:
privacy@e-relation.co.jp
タグ:7f, co, fax, it, jp, kss, mail, privacy, relation, tel, アクセス, システム, ビル, マネジメント, マネジメントシステム, 丁目, 下記, 中心, 事業, 五反田, 代表取締役, 以下, 企業, 会社, 便利, 保有, 個人, 個人情報, 個人情報保護, 個人情報保護管理責任者, 停止, 内容, 処理, 利用, 利用停止, 利用目的, 削除, 取引, 取引先, 契約, 実施, 客様, 対応, 対策, 平成, 当社, 役職, 従事, 必要, 情報, 推進, 提供, 支援, 改善, 改定, 改定日, 整備, 方針, 是正, 本人, 東京都品川区西五反田, 株式会社, 株式会社電縁, 業務, 法令, 環境, 目的, 社会, 社内, 社長, 窓口, 笠原勝浩, 第三者提供, 策定, 管理, 考慮, 苦情, 見直, 規模, 訂正, 認定個人情報保護団体, 請求, 追加, 通信, 通知, 連絡, 運用, 適切, 遵守, 重要, 開示, 開示等
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工数管理によってプロジェクトごと・事業ごとの採算や経営状況が把握できると、事業マネージャーや経営者として、以下のような手を打つことが可能になります。
現在のようないくらでも受注ができる時代ではない段階においては、下記のような手を打ち、経営効率を上げていくことは非常に大切であろうと思います。
- 売上・コストを把握することで、将来のキャッシュフローを把握できる。
- 業務が特定の従業員に偏っているので平準化する。
- 打ち合わせの多いプロジェクトに対して、その理由をプロジェクトマネージャーに確認する。
- 働けば働くほどコストが増える、つまり利益が減るので、いかにして少ない時間で作業を終わらせるかに集中できる。
- 特定の顧客から受注する仕事は赤字になることが多いから、取引を縮小する。
- 特定の営業マンは常に利益率の高い仕事を受注してくるので、その営業マンをサポートする人員を増やす。
- 特定の製品の利益率が予想以上に高いので、そのノウハウを他のチームに共有する。
- 特定の作業にかかる時間をメンバーごとに比較して、メンバーのスキルアップにつなげることができる。
※導入先企業・団体様でもこのような施策を実施されています。
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■年末年始休業期間
2010年12月25日(土) ~ 2011年1月3日(月)
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■年末年始休業期間
2010年12月25日(土) ~ 2011年1月3日(月)
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ご利用の企業・団体様には大変ご迷惑をお掛けしますが、何卒ご了承の程お願いいたします。
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