人事異動

人事異動

人事異動（じんじいどう、change in personnel）とは、組織の中で職員の配置・地位を変えること。新規採用や退職もこの一環であるため、本来なら年間を通じて行なわれ得るものであるが、日本国内では3月末を中心に多くの大企業や官公庁・学校などで実施される。
組織には退職・採用による人の出入りがあるのは当然であるが、それ以外にも定期的または随時、組織内の年齢的・地位的アンバランスを解消するために、組織を構成する職員を適切な位置に配置し直すことが必要になる。
同一職場への在籍があまり長いと、作業や業務のマンネリ化・後進育成の停滞・取引先との癒着・何らかの権限の独占による私的利益への誤用といった問題が起こるため、人事異動にはこうした事態を予防・回避する目的もある。また、職場によってはその業務が肉体面・精神面において極端にハードである場合、数年単位で人を入れ替えるという用途もある。

『フリー百科事典ウィキペディア日本語版』 2006/09/09/18/06、URL: http://ja.wikipedia.org/